Главная  Экономика  Сотрудникам ММК рассказали о ближайшей перспективе: 13-ой зарплаты не будет, рабочие места сохранятся не для всех

Магнитогорск, Челябинская область, Ноябрь 13 (Новый Регион, Павел Зварзин) – Сотрудникам ММК рассказали о ближайшей перспективе: 13-ой зарплаты не будет, зато рабочие места сохранятся, правда, не для всех.

Напомним, в начале октября директор по персоналу и социальным программам ОАО «ММК» Александр Маструев заявил: «При столь существенном снижении производства не удастся задействовать весь персонал предприятия. При этом объеме высвободится около трех тысяч работников». Это заявление вызвало большой резонанс, и уже через 2 дня Маструев пояснял, что речь шла не об увольнении сотрудников, а о вынужденном высвобождении персонала. «На сегодня весь персонал, ранее непосредственно участвующий в процессе производства, задействован и работает. На сокращенную рабочую неделю переведен лишь управленческий и инженерно-технический персонал», – говорил 10 октября директор по персоналу и социальным программам ОАО «ММК». Однако вчера, общаясь с рабочими, Маструев признал: сокращения были и будут: «В октябре ушло 420 человек, из них девяносто – на пенсию по старости, около двухсот переведены к другому работодателю, кто-то отправился на военную службу… Около 800 человек уже находятся в отпуске без сохранения зарплаты… Мы намерены сохранить трудовой коллектив, особенно высококвалифицированный персонал. Сокращения идут за счет естественной текучести кадров и оптимизации, прежде всего управленческого персонала: заводоуправления и РСС цехов. К сожалению, здесь можем потерять треть сотрудников». На жалобы пенсионеров, что их заставляют написать заявления об увольнении по собственному желанию, Маструев отметил, что в Группе компаний ММК 3% ветеранов, но сегодня предпочтение отдается молодежи.

Уже стало понятно, что запланированная годовая программа не будет выполнена, как по производственным, так и по экономическим показателям, поэтому 13-ая зарплата коллективу выплачены не будет, как премии по целевым соглашениям. Программы оздоровления и отдыха работников ММК и членов их семей пока работают в прежнем объеме, пенсионерам при расторжении трудового договора ММК вносит на именной счет работника дополнительный пенсионный взнос. Сотрудников предприятия волнует, как при уменьшении заработной платы погашать кредиты. Но на этот вопрос Маструев ничего обнадеживающего ответь не смог: «Металлурги взяли много кредитов. В последние годы мы все жили, как в Америке: не по средствам, в счет будущего. У некоторых займов столько, что хватит покрыть две-три годовые зарплаты вперед. Мы пытаемся вести с банками переговоры об отсрочке платежей для металлургов, но это дело очень сложное. На ком, по-вашему, лежит ответственность за взятые в потребительском порыве «лишние» кредиты?.. По условиям кредитования банк не может удерживать из заработной платы более 50% дохода работника. И если вы предъявили в банк настоящие документы, если не скрыли наличие других кредитов, то при нынешнем снижении уровня зарплаты вам должно хватить денег на погашение займа».