персональный взгляд на мир
Быстрая регистрация

Dr.BoT
© Sufix.ru 2007-2011
При использовании новостей с сайта,
прямая ссылка на Sufix.ru обязательна
Партнеры и реклама:

Новостные материалы предоставлены
агентством Новый Регион


Главная  Общество  Энергетики вырастили для себя управленческие кадры в бизнес-инкубаторе

 Общество:

Энергетики вырастили для себя управленческие кадры в бизнес-инкубаторе

Энергетики вырастили для себя управленческие кадры в бизнес-инкубаторе 22.05.08

Екатеринбург, Май 22 (Новый Регион, Елена Васильева) – Свердловские энергетики выращивают для себя управленческие кадры в бизнес-инкубаторах. 21 мая в ОАО «Свердловэнергосбыт» чествовали сотрудников компании, окончивших курс подготовки кадрового управленческого резерва. Как сообщили «Новому Региону» в пресс-службе энергокомпании, 7 специалистов и руководителей ОАО «Свердловэнергосбыт» в течение полутора лет обучались по программам «Корпоративный менеджер энергетики» и «Кадровый менеджмент-инкубатор». УГТУ-УПИ и консалтинговый центр Урал-ЭСОН Леонида Гительмана разработали программы, учитывающие энергетическую специфику.

Все выпускники по итогам обучения защитили дипломные работы, в которых разработали конкретные предложения по оптимизации того или иного сегмента управленческого процесса в Свердловэнергосбыте. Заместитель коммерческого директора ОАО Анна Паздникова получила оценку «отлично» за разработку в дипломном проекте предложений по совершенствованию механизма взаимодействия ОАО «Свердловэнергосбыт» с управляющими компаниями в сфере ЖКХ, что является особенно важным при росте дебиторской задолженности. Приемная комиссия отметила злободневность темы дипломного проекта и экономическую эффективность практических предложений.

Выпускникам читались дисциплины по управлению проектами и капиталом, сбыту и управлению спросом на энергию, рынкам и тарифообразованию.

Значительная часть предметов была призвана помочь будущим и действующим управленцам успешно разрешать конфликты, эффективно управлять человеческим ресурсом и принимать решения. Учеба проводилась в форме семинаров, тренингов, лекций, деловых игр, что способствовало активному восприятию материала и возможности применения его на практике.