Главная  Общество  Сколько получают чиновники госкорпораций

Москва, Май 07 (Новый Регион, Алексей Усов) – Одна из самых тщательно скрываемых тайн российской экономики – заработки служащих госкорпораций. Руководители госпредприятий патриотично отговариваются: «Зарабатывать деньги идут в бизнес, а на госдолжность – те, кто хочет сделать хорошую карьеру, обрасти связями». По официальным данным, действительно, госслужащие получают удивительно мало. Зарплаты директоров департаментов начинаются со 120 000 руб., что меньше чем у буровиков в «Газпроме». А оклад, скажем, вице-премьера, вообще чуть больше 30 тысяч. При этом регулярные надбавки и премиальные увеличивают оклады в десятки раз. А многомиллиардные средства, выделенные госкорпорациям, оказались на депозите в ЦБ под 3,5% в год. Расследование о зарплатах госчиновников публикует сегодня газета «Ведомости».

Ежемесячный оклад главы «Роснанотехнологий» Леонида Меламеда – 400 000 руб., никаких премий, надбавок и бонусов, по его словам, ему не полагается. По его словам, на каждую позицию большой конкурс. Пока в корпорации всего 80 сотрудников.

В «Олимпстрое» на энтузиастов не рассчитывают. За такие деньги невозможно найти хорошего специалиста, сетует один из менеджеров корпорации. По его словам, понимая это, экс-президент «Олимпстроя» Семен Вайншток просил наблюдательный совет установить ему минимальный оклад 600 000 руб., чтобы и его заместители могли получать побольше. Сначала оклад согласовали, но потом снизили до 400 000 руб.

Но сотрудники госкорпораций не сидят на одних окладах, а с учетом надбавок и премий их ежемесячные зарплаты могут вырастать в несколько раз. Например, менеджеры «Росатома» и «Олимпстроя» помимо чистых окладов получают ежемесячные надбавки: за ненормированный рабочий день (20% от оклада) и за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну (10%), рассказывают источники, близкие к руководству этих корпораций. Кроме того, предусмотрена ежемесячная премия (до 50% от оклада), а также ежеквартальная премия (50% от оклада). Представитель «Росатома» Сергей Новиков это не комментирует.

Представитель «Ростехнологий» Валерий Картавцев утверждает, что никаких премий и бонусов в его компании не выплачивается, а оценки рекрутинговых агентств явно завышены (обсуждать размеры окладов он отказался).

По словам Меламеда, для сотрудников «Роснанотехнологий» со второго полугодия будет введена система премирования. «Мы все работаем на будущее, – рассказал Меламед. – Если проекты окажутся эффективными, мы получим законные комиссионные от доходов».

Впрочем, «законные комиссионные» у госкорпораций уже и так есть – ведь переданные им государством миллиарды они могут положить в банк, напоминает директор департамента стратегического анализа аудиторско-консалтинговой компании ФБК Игорь Николаев. Например, госкорпорации по управлению ЖКХ выделены 240 млрд руб., сейчас они лежат на депозите в ЦБ под 3,5% годовых, а это 8,4 млрд руб. в год, из которых можно платить хорошие бонусы, предполагает он. Представитель госкорпорации по реформированию ЖКХ Ростислав Мурзагулов не стал это комментировать, отметив лишь, что в его корпорации зарплаты и премии «конкурентоспособные на рынке».

«Зарплаты в госкорпорациях на порядок ниже зарплат в коммерческих структурах, – утверждает Рустам Барноходжаев, управляющий партнер рекрутингового агентства Preng. – А что касается зарплат директоров департаментов, которые начинаются со 120 000 руб., то это смешно – буровики в госкомпаниях получают больше. Это нижняя рыночная планка. А качественных иностранных специалистов за такие деньги привлечь невозможно».

Возможно, зарплаты придется поднимать. Руководителям «Ростехнологий» и «Росатома» это сделать просто: они сами назначают зарплату себе и своим сотрудникам. В «Олимпстрое», «Роснанотехнологиях» и корпорации по реформе ЖКХ оклад руководителю и членам правления определяет наблюдательный совет (его членов, как и руководителя корпорации, в «Олимпстрое», «Ростехнологиях», «Росатоме» и «Роснанотехнологиях» назначает президент, а в корпорации по реформе ЖКХ – правительство).