персональный взгляд на мир
Быстрая регистрация

Dr.BoT
© Sufix.ru 2007-2011
При использовании новостей с сайта,
прямая ссылка на Sufix.ru обязательна
Партнеры и реклама:

Новостные материалы предоставлены
агентством Новый Регион


Главная  Общество  Уральские заводы из-за дефицита кадров вынуждены привлекать рабочих из соседних областей

 Общество:

Уральские заводы из-за дефицита кадров вынуждены привлекать рабочих из соседних областей

Уральские заводы из-за дефицита кадров вынуждены привлекать рабочих из соседних областей 28.07.08

Нижний Тагил, Свердловская область, Июль 28 (Новый Регион, Таисья Исупова) – На «Нижнетагильском котельно-радиаторном заводе» восполняют нехватку рабочих рук силами соседних городов и областей. Летний период традиционно для предприятия является самым горячим – именно на лето приходится пик продаж радиаторов отопления, – отмечают в пресс-службе завода. Но увеличивать объемы производства зачастую не позволяет банальная проблема – нехватка рабочих рук.

«В Нижнем Тагиле специалисты и рабочие на вес золота, поэтому мы решили обратиться в службы занятости соседних городов и областей за помощью, – говорят в администрации НТКРЗ. – Потенциальным работникам предложили достойные условия трудоустройства, соцгарантии и компенсацию проезда. Жители близлежащих городов и поселков (Невьянск, Кировград и т.д.) не избалованы такими предложениями работодателей, поэтому откликов было достаточно».

Кроме того, предложением нижнетагильского завода заинтересовалась также Курганская служба занятости. В итоге сейчас на предприятии вахтовым методом уже работает несколько курганцев. Предприятие позаботилось о проживании приезжих рабочих и предоставило им жилье. Не исключено, что в перспективе штат рабочих из Кургана увеличится.

Практика привлечения рабочих из других городов стала реальным выходом для НТКРЗ при существующем дефиците кадров. Особенно такой путь актуален, когда нужно привлечь определенное количество дополнительных рабочих на время. Однако параллельно с этой работой предприятие продолжает проводить целенаправленную кадровую политику не только по привлечению специалистов со стороны, но и по воспитанию таковых из числа уже работающих. «На заводе действуют образовательные программы, работает положение для молодых специалистов, создаются максимальные условия для профессионального роста заводчан», – отметили в пресс-службе предприятия.