Главная  Общество  Нижнетагильский котельно-радиаторный завод обучит своих сотрудников по Президентской программе

Нижний Тагил, Свердловская область, Апрель 08 (Новый Регион, Елена Васильева) – Нижнетагильский котельно-радиаторный завод намерен вернуть себе место в числе лидеров производства в Свердловской области. Чтобы добиться этого, руководство предприятия решило сделать ставку на персонал. НТКРЗ примет участие в Президентской программе подготовки руководителей для организаций народного хозяйства, сообщили «Новому Региону» в пресс-службе завода. Участие в данном проекте на предприятии рассматривают как один из шагов кадровой политики, направленной на привлечение и повышение профессионального уровня работников НТКРЗ.

Как отмечают в пресс-службе НТКРЗ, руководство завода четко понимает необходимость в менеджерах высокого класса, знакомых с передовым зарубежным опытом, способных обеспечить развитие предприятия. И обучение может помочь в этом, ведь результаты подготовки в рамках программы реальны. По итогам проводимого ежегодно мониторинга, более 70% участников Программы разрабатывают и внедряют свои проекты развития предприятия, у 80% выпускников в процессе обучения возникают и затем находят применение новые идеи по профилю работы.

В этом году НТКРЗ на обучение решило направить руководителей, который ближе всего стоят к производству: главного металлурга завода Алексея Уманцева и его заместителя Константина Боярского. Чтобы стать участниками Программы, они должны представить комиссии тему собственного проекта, который в случае поступления будет реализовываться в ходе обучения. «Тема наших проектов связана с инновациями на производстве. Поскольку без освоения новых наработок невозможно двигаться вперед», – говорит Алексей Уманцев.

Если собеседование пройдет успешно, специалисты НТКРЗ попадут в число 150 менеджеров Свердловской области и будут обучаться в лучших вузах Екатеринбурга по специальностям «Экономика и управление».

После года обучения самые успешные участники программы получат возможность пройти стажировку в зарубежных фирмах или на ведущих российских предприятиях, соответствующих отраслевому профилю специалиста. Многие зарубежные партнеры в рамках послестажировочного сопровождения проводят конкурсы проектов, дают необходимые консультации, проводят семинары и конференции. Такой международный опыт для НТКРЗ сегодня крайне необходим, поскольку предприятие планирует вывести свою продукцию на совершенно новый уровень, – подчеркнули в пресс-службе завода.