персональный взгляд на мир
Быстрая регистрация

Dr.BoT
© Sufix.ru 2007-2011
При использовании новостей с сайта,
прямая ссылка на Sufix.ru обязательна
Партнеры и реклама:

Новостные материалы предоставлены
агентством Новый Регион


Главная  Общество  Уральские заводчане начали активно получать высшее образование

 Общество:

Уральские заводчане начали активно получать высшее образование

Уральские заводчане начали активно получать высшее образование 25.09.08

Нижний Тагил, Свердловская область, Сентябрь 25 (Новый Регион, Елена Васильева) – На Нижнетагильском котельно-радиаторном заводе наметилась положительная динамика: с каждым годом все больше заводчан изъявляют желание получить дополнительное образование. Если в 2006 году в средних и высших учебных заведениях параллельно с производством учились 32 работника НТКРЗ, то в этом году эта цифра увеличилась более чем в 2 раза и продолжает расти.

Этот процесс вполне объясним, считают на предприятии. Как сообщили «Новому Региону» в пресс-службе НТКРЗ, руководство завода только поддерживает образовательные инициативы своих работников. На НТКРЗ создают условия, когда каждый работник имеет возможность повысить свою квалификацию, либо получить дополнительную специализацию. Для этого предприятие наладило сотрудничество со многими учебными заведениями как в Нижнем Тагиле (например, НТГМК), так и в Екатеринбурге (УрГУ, УПИ). Таким образом в условиях всеобщей нехватки квалифицированных кадров на НТКРЗ решили помочь своим сотрудникам достичь необходимого профессионального уровня.

Примечательно, что большая часть студентов-заводчан – это люди рабочих профессий: слесари, электромонтажники, токари. И обучение позволит им стать на ступень выше в производственном процессе.

«Сейчас много говорится об общенациональной системе кадрового резерва, инициатором создания которой выступил наш президент. Чтобы система была устойчивой, у нее должен быть прочный фундамент – квалифицированные рабочие. Только тогда можно говорить о развитии, – считает директор НТКРЗ Павел Васильев. – Вот мы и стараемся укрепить наш кадровый фундамент. Чем больше люди будут учиться, повышать свой профессиональный уровень, тем больше пользы для предприятия. Поэтому мы не жалеем инвестиций в наших людей».